Offre d'emploi
Recruteur (h/f/x) - Niv B - 1 CDR à mi-temps (50%) - le département RH
Postulez jusqu'au 22-07-2025
Le service de Gestion des Ressources Humaines (GRH) assure le suivi des membres du personnel travaillant au CPAS de Molenbeek-Saint-Jean, que ce soit au siège, en antenne sociale, au sein de notre maison d’accueil (Le Relais) ou dans notre maison de repos et de soins (Arcadia).
Ce service est responsable, entre autres, de l’élaboration des descriptions de fonction, de l’accueil des nouveaux collaborateurs, de la formation, de l’évaluation et de l’évolution de la carrière des agents. Il gère également la mise en œuvre des procédures de recrutement et de promotion.
En collaboration avec l'équipe RH, vous mettez en oeuvre le processus de recrutement pour un large éventail de postes, tant pour les employés que pour les ouvriers.
Fonction
- préparer et diffuser des offres d’emploi via différents canaux dont les réseaux sociaux pour attirer des candidats ;
- organiser et participer aux procédures de sélection (screening, testing et entretiens) ;
- rédiger des rapports sur les candidats ainsi que des rapports d’engagement à l’attention des autorités du CPAS ;
- participer à l’organisation des examens de recrutement et de promotion ;
- rédiger et diffuser des documents à destination des membres du personnel (annonce, note de service, ligne de conduites, mode d’emploi) en lien avec la gestion des compétences ;
- participer à la construction d'outils RH en matière de recrutement sur base des besoins identifiés et de la réalité de terrain et entre autres, établir en collaboration avec les responsables de service des tests écrits liés à la fonction.
Profil
Conditions de participation
- être titulaire d’un diplôme belge Bachelier ou être en possession d’une décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis au moment de l’engagement ;
- avoir une expérience probante dans le domaine du recrutement ou dans une agence d'intérim.
Profil de la fonction
- maîtriser les différentes étapes et outils d’une procédure de sélection (méthode S.T.A.R.) ;
- être méthodique dans son travail et respecter les échéances tout en garantissant un travail de qualité ;
- aimer les contacts humains et donner des feedbacks aux candidats et faire preuve de flexibilité et de discrétion ;
- avoir une connaissance approfondie des programmes bureautiques usuels (word, excel, outlook) ;
- avoir une bonne connaissance du français et du néerlandais, être en possession des certificats linguistiques délivrés par le Travaillerpour.be (écrit et oral) ou être disposé à les obtenir.
Atouts
- être familiarisé aux principes de recrutement en vigueur dans la fonction publique ;
- être habitué à l’utilisation de logiciels de recrutement.
Ce que nous vous proposons
Un contrat de remplacement à mi-temps (19h / semaine) avec :
- échelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : niveau B ;
- reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise (toute l’ancienneté dans le secteur public et maximum 6 ans dans le secteur privé pour les postes en lien avec la fonction) ;
- capital congé attrayant ;
- horaire flexible et la possibilité de télétravail (1 à éventuellement 2 jours par semaine après 6 mois d’ancienneté et selon la fonction et l’autonomie) ;
- remboursement des frais de transport public pour les trajets domicile-lieu de travail et/ou une prime vélo ou piéton (accès aisé en transport en commun);
- allocation de fin d'année ;
- octroi de chèques repas ;
- assurance pension complémentaire (2ème pilier de pension) ;
- prise en charge de formations poussées ;
- octroi d’une prime de bilinguisme, sur présentation des certificats linguistiques de Travaillerpour.be (écrit et oral) ;
- possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à un tarif avantageux.