Vacaturebericht
Recruiter (m/v/x) - niv B - 1 halftijds (50%) vervangingscontract - departement HR
Solliciteren tot en met 22-07-2025
De dienst Human Resources Management (HRM) volgt de medewerkers op die op het hoofdkantoor van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek, evenals voor ons opvanghuis (Le Relais) en ons rust- en verzorgingstehuis (Arcadia) werken.
Deze dienst is onder andere verantwoordelijk voor het opstellen van functiebeschrijvingen, het verwelkomen van nieuwe medewerkers, opleiding, evaluatie en loopbaanontwikkeling van de medewerkers. Eveneens beheert het ook de uitvoering van wervings- en promotieprocedures.
In samenwerking met de HR-team beheert u het volledig wervingsproces voor een breed scala aan functies, voor zowel bedienden als arbeiders.
Functieomschrijving
- voorbereiden en verspreiden van vacatures via verschillende kanalen, waaronder sociale netwerken, om kandidaten aan te trekken;
- organiseren van en deelnemen aan selectieprocedures: screening, tests en sollicitatiegesprekken;
- het opstellen van verslagen over de kandidaten en het opstellen van aanwervingsrapporten ter attentie van de OCMW-instanties;
- deelnemen aan de organisatie van de aanwervings- en bevorderingsproeven;
- opstellen en verspreiden van documenten voor het personeel (mededelingen, dienstnota's, richtlijnen, gebruiksaanwijzingen) in verband met het beheer van competenties;
- deelnemen aan de ontwikkeling van instrumenten, met name op het gebied van aanwerving, op basis van de vastgestelde behoeften en van de realiteit op het veld, en in samenwerking met de diensthoofden schriftelijke tests opstellen die verband houden met de functie.
Profiel
Toelatingsvoorwaarden :
- houder zijn van een Belgisch bachelordiploma, of van een gelijkwaardig diploma dat het buitenlandse studiediploma gelijkstelt aan het diploma dat vereist is bij de aanwerving;
- een eerste gelijkaardige werkervaring hebben op het gebied van rekrutering of in een interimkantoor.
Functiebeschrijving :
- de verschillende stappen en technieken van een selectieprocedure (de S.T.A.R.-methode) onder de knie hebben;
- methodisch werken, deadlines halen en tegelijkertijd hoog kwalitatief werk garanderen;
- menselijk contact waarderen, feedback kunnen geven, flexibel en discreet zijn;
- een grondige kennis van de gangbare informaticatools hebben (Word, Excel, Outlook);
- een goede kennis van het Frans en het Nederlands hebben, in het bezit zijn van de door Werkenvoor.be afgeleverde taalcertificaten (schriftelijk en mondeling) of de bereidheid deze te behalen.
Troeven :
- vertrouwd zijn met:
- de aanwervingprocedures in een overheidsdienst;
- het gebruik van een rekruteringsplatform.
Wat wij u bieden
Een halftijds vervangingscontract (19u. / week) met:
- loonschaal in overeenstemming met de opgewaardeerde schalen van de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest : niveau B;
- een erkenning van de verworven professionele beroepservaring (alle anciënniteit in de publieke sector en maximaal 6 jaar in de privésector voor functies die verband houden met de job);
- een aantrekkelijk verlofkapitaal;
- flexibele werktijden en de mogelijkheid tot telewerken (1 tot eventueel 2 dagen per week na 6 maanden anciënniteit en afhankelijk van de functie en autonomie);
- terugbetaling van het woon-werkverkeer voor het openbaar vervoer en/of een fiets- of voetgangerspremie (vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer) ;
- eindejaarsuitkering;
- maaltijdcheques;
- aanvullende pensioenverzekering (2de pensioenpijler);
- doorlopende professionele opleidingen;
- toekenning van een tweetaligheidspremie op vertoon van de vereiste Werkenvoor.be taalcertificaten (schriftelijk en mondeling);
- mogelijkheid om, tegen een voordelig tarief, een hospitalisatieverzekering af te sluiten.